Cabinet expert en évaluation, prévention

et traitement des risques psychosociaux

J’aime faciliter la qualité de vie et le bien-être au travail. Mon expérience m’a montré que ce sont des voies  essentielles  vers  l’efficacité professionnelle, l’optimisation des compétences et l’épanouissement personnel.

Depuis plus de 25 ans, la connaissance et le traitement des problématiques humaines et organisationnelles  liées au travail me passionnent.

 

  • Mon métier

Accompagner la croissance des personnes et des équipes, favoriser le développement de leur potentiel, leur permettre de travailler en donnant du sens à leurs missions, en accord avec leurs valeurs et leur environnement professionnel.

 

  • L'équipe

Elle regroupe des intervenants diplômés ayant des compétences confirmées :

des psychologues cliniciens et des psychologues du travail qui interviennent dans le respect du cadre déontologique de leurs métiers.

 

  • Notre expertise
  • Apporter des solutions d’évaluation, de prévention et de traitement des risques psycho-sociaux.
  • ­ Accompagner les salariés vers un meilleur positionnement professionnel et un mieux-être au travail.
  • ­ Développer les compétences relationnelles et managériales des personnes.
  • ­ Favoriser la cohésion et l’efficacité des équipes.
  • ­ Accompagner les dynamiques de changement.

Pascale Verrien

Mandataire du groupement solidaire Ovadia Conseil

Psychologue clinicienne

Praticien Coach & Team

Psychothérapeute

Formatrice

Une conviction profonde guide

ma vie professionnelle :

il existe pour chacun d’entre nous, une juste place, propice à son épanouissement.

Nos missions

Professionnalisme, réactivité et sens de l'humain

Des interventions construites sur-mesure avec les décideurs et les acteurs de la prévention

  • Conseil - Évaluation des Risques Psychosociaux

    Prévention primaire

     

     

    L’anticipation des risques

     

    Les méthodes et outils visent à supprimer ou réduire les facteurs de risque à leur source pour prévenir

    l’apparition des premiers symptômes de stress.

     

     

    • Élaboration d’une démarche globale d’évaluation des risques psychosociaux :

    - Elle consiste à prévenir, diagnostiquer et traiter les contraintes existantes.

    ­- Elle est paritaire et pluridisciplinaire et doit résulter d’une concertation.

     

    Elle s'effectue généralement selon 5 phases :

    1. La constitution d’un comité de pilotage

    2. Le pré diagnostic

    3. Le diagnostic

    4. L’élaboration d’un plan d’action comportant des mesures concrètes

    5. L’organisation et l’évaluation du suivi du plan d’action avec transcription et mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUERP).

     

    • Missions de diagnostic et de conseil :

    Elles concernent les mesures préventives à adopter pour faciliter des changements de tous types (organisationnels, changement des pratiques professionnelles…).

  • Développement des compétences - Formation

    Prévention secondaire

     

    La prévention et la correction des risques

     

    Les outils et méthodes mis à la disposition ont pour objectif de faire baisser la charge mentale et le  stress afin de limiter les conséquences néfastes sur la santé de symptômes liés à un état de stress chronique et de faciliter le retour vers un état de bien-être physique et mental.

     

     

    • Coaching de la pratique managériale :
    • Enrichir et optimiser le référentiel de management d'un cadre afin d’améliorer son efficience individuelle et par conséquent celle de l'équipe dont il a la responsabilité et ce, dans le cadre d’objectifs professionnels fixés avec lui et sa hiérarchie.
    • Cohésion d’équipe :
    • Construire ou améliorer la cohésion d'équipe et les liens professionnels afin d'optimiser la cohérence des pratiques professionnelles pour une meilleure efficacité.
    • Coaching d’équipe centré sur l’accompagnement au changement :
    • Permettre à une équipe d’intégrer un ou plusieurs changements (redéfinition des missions, changement d’organigramme, etc…).
    • Analyse des pratiques professionnelles et supervision d’équipe :
    • Accompagner les personnels en contact avec le public, dans les attitudes à adopter pour faciliter la communication et les aider à mieux gérer les situations professionnelles difficiles.
    • Groupes de paroles pour les professionnels en contact
    • avec le public :
    • Rompre le sentiment d’isolement de ces professionnels et leur permettre d’optimiser leurs ressources.
    • Soutien psychologique individuel :
    • Soutenir dans le cadre d’une relation d’aide et d’écoute, tout salarié confronté à une situation professionnelle génératrice de difficultés psychologiques.
    • Formations :

    - La sensibilisation aux risques psychosociaux,

    - La gestion du stress,

    - Le harcèlement moral,

    - L’agressivité en milieu professionnel,

    - L’entretien annuel d’évaluation

    - Le management des personnes et des équipes

    - Le management des personnalités difficiles…

     

  • Accompagnement et traitement des situations

    Prévention tertiaire

     

    Le traitement des risques

     

    Les outils proposés offriront une aide aux personnes qui vivent des situations difficiles ayant une répercussion sur leur santé physique ou psychique. Il s’agit avant tout de prévenir les situations d’épuisement et d’usure professionnelle, et de prévenir le syndrome de stress post-traumatique.

     

     

    • Médiation d’équipe :
    • Permettre à une équipe d'évoquer puis de résoudre des difficultés et des tensions interpersonnelles génératrices de stress ayant des répercussions sur la vie professionnelle à divers niveaux (efficacité, troubles somatiques, absentéisme, démotivation).
    • Dans un contexte de suspicion de harcèlement moral, faire une évaluation de la situation et proposer des solutions qui permettent à la Direction de prendre les décisions adaptées.
    • Régulation de conflits :
    • Résoudre les tensions entre certaines personnes dont les difficultés sont en parties connues et identifiées.
    • Débriefing post-traumatique individuel ou collectif :
    • Prévenir et enrayer les différentes formes de stress qui peuvent survenir à la suite d'un évènement grave et traumatisant ayant pour conséquences des dégradations tant au niveau de la santé que de l’efficacité au travail.
    • Accompagnement en situation de crise :
    • Face à une situation traumatisante imprévisible, mettre en place dans l’urgence avec la direction, un dispositif de soutien psychologique (défaillance technique d'un équipement entraînant un accident grave, catastrophe naturelle, actes de violence ayant des répercussion sur le collectif…).

Nos références

Secteur Public

Secteur Privé

Conseil Général des Alpes-Maritimes

Conseil Général de l'Essonne

CNRS

Communauté d'Agglomération de Sophia Antipolis

Foyer de l’Enfance des Alpes-Maritimes

Chambre de commerce et d'industrie des Alpes-Maritimes

SIVOM Val de Banquière

CNFPT des Alpes-Maritimes

Ville de Valbonne Sophia Antipolis

Centre de Gestion de la  Fonction Publique Territoriale

Ramel Communication

Cabinet Calvalido

Centre de Haute Energie

EDF

Lease Plan

Clariant

Com'Objet

Qualisocial

SOS Amitié

Institut Recherches Informations Education et Santé

Contact

Pascale Verrien

 

 

Le Palais de Venise

6 rue Clément Roassal - 06000 NICE

Arrêt de tramway : Libération

06 30 34 92 70

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